시니어 진단·이력서·면접·구직 전략 컨설팅 25강 — 노후설계·교육·일 분야의 온라인 과정이에요. 현기암 교수 강의.
시니어취업컨설턴트 1급
- 강의25강 (온라인)
- 담당현기암 교수
- 기간4주 이내
- 비용수강료·응시료 0원
- 등록번호2025-005488
- 구분등록민간자격
고용센터 상담 창구 앞에서 예순두 살 남성이 이력서를 내밀며 「경력은 많은데 어디서부터 다시 시작해야 할지 모르겠어요」라고 말해요. 서른 년 넘게 한 회사에서 일한 경험이 한 장의 종이에 잘 담기지 않는 게 답답하죠. 시니어취업컨설턴트 과정은 이런 분 곁에서 강점을 찾고 다음 걸음을 함께 설계하는 방법을 배우는 과정이에요.
교육원은 이 과정을 이렇게 소개해요
「관련기관에서 시니어 세대의 취업을 위한 개인의 역량, 적성, 경력을 파악하여 맞춤형 취업전략을 수립하여 취업에 성공할 수 있도록 컨설팅하는 업무를 수행합니다.」
시니어 구직은 무엇이 다를까요?
1강 「시니어 시대와 컨설턴트의 역할」과 4강 「세대별(베이비부머, X세대 등) 취업 특징」은 시니어 세대의 구직이 젊은 세대와 어떻게 다른지를 다뤄요. 오랜 경력이 강점이면서 동시에 새로운 일에 적응하는 데 부담이 되기도 하거든요.
과정 소개처럼 시니어취업컨설턴트는 개인의 역량, 적성, 경력을 파악해 맞춤형 구직 전략을 세우도록 돕는 사람이에요. 결과를 약속하기보다 그 사람에게 맞는 길을 함께 찾는 것이 중심이에요.
컨설팅은 어떤 순서로 할까요?
2강 「컨설팅 프로세스 및 윤리」와 3강 「시니어 취업 관련 정부 및 기관 이해」는 컨설팅의 큰 흐름과 함께 알아 두어야 할 공공 기관과 제도를 다뤄요.
20강 「컨설팅의 마무리 및 사후 관리」, 22강 「컨설팅 성과 확정 및 피드백 시스템 구축」까지 들으면, 첫 만남부터 마무리와 사후 관리까지 한 사람을 돕는 전체 흐름이 그려져요.
나의 강점은 어떻게 찾을까요?
5강 「컨설팅 도구 및 진단 기초」, 6강 「직업 흥미 및 적성 진단 방법」, 9강 「가치관 및 동기 부여 진단」은 그 사람이 무엇을 좋아하고, 무엇을 잘하고, 무엇을 중요하게 여기는지를 살피는 방법이에요.
7강 「경력 전환 및 포트폴리오 분석」과 8강 「강점 기반 역량 강화 및 개발」은 앞 장면의 「경력은 많은데」라는 고민에 답하는 강의예요. 긴 경력 속에서 다른 분야에도 쓰일 수 있는 강점을 골라내는 연습이에요.
서류와 면접은 어떻게 준비할까요?
11강 「이력서 및 경력기술서 작성 심화」와 12강 「자기소개서 스토리텔링 코칭」은 경험을 읽는 사람이 이해하기 쉬운 언어로 정리하는 방법을 다뤄요. 30년의 경력을 한 장에 담으려면 덜어 내는 용기도 필요해요.
16강 「면접 유형별 대비 전략」과 17강 「행동 및 상황 기반 면접 코칭(STAR기법 심화)」은 경험을 상황-과제-행동-결과의 순서로 말하는 방법을 다뤄요. 막연한 자랑 대신 구체적인 장면으로 말하는 연습이에요.
일자리 정보는 어떻게 찾을까요?
10강 「디지털 역량 및 트렌드 파악」, 13강 「효율적인 구인 정보 탐색 전략」, 14강 「네트워킹을 활용한 구직」, 15강 「새로운 직무 분야 탐색 및 전환」, 23강 「지역 자원 및 파트너십을 활용한 구직 기회」는 정보를 찾고 사람을 잇는 방법을 다뤄요.
근로 조건 협상과 일을 시작한 뒤의 적응(18~19강)도 함께 다뤄서, 일을 구하는 순간만이 아니라 그 이후까지 바라보는 시야를 갖게 돼요.
컨설턴트 자신은 어떻게 성장할까요?
21강 「까다로운 내담자 관리 및 위기 사례 대처」는 상담이 늘 순조롭지만은 않다는 현실을 다뤄요. 좌절한 마음, 높은 기대, 반복되는 실패 앞에서 컨설턴트가 지켜야 할 태도를 배워요.
24강 「컨설팅 사업화 및 전문 브랜딩 전략」과 25강 「자기 성장 로드맵 및 번아웃 관리」로 마무리해요. 다른 사람의 다음 걸음을 돕는 일인 만큼, 컨설턴트 스스로의 성장과 회복도 함께 챙겨야 한다는 메시지예요.
시니어취업컨설턴트, 이런 장면에서 떠올라요
- 퇴직한 지인의 경력을 이력서로 정리하는 걸 도울 때
- 고용·복지 기관에서 시니어 구직 상담을 할 때
- 면접을 앞둔 분과 STAR 방식으로 답변을 연습할 때
이런 분께 잘 맞아요
- 고용·복지 기관에서 시니어 상담을 하거나 준비하는 분
- 인사·채용 경험을 살려 컨설팅을 하고 싶은 분
- 다시 일을 찾는 부모님이나 지인을 돕고 싶은 분
- 나 자신의 다음 일을 준비하는 시니어
25강은 이렇게 흘러가요
- 1~4강 · 시니어 구직의 이해 시니어 시대와 컨설턴트의 역할, 컨설팅 프로세스와 윤리, 관련 정부·기관, 세대별 특징을 배워요.
- 5~10강 · 진단과 강점 컨설팅 도구와 진단, 흥미·적성 진단, 경력 전환과 포트폴리오, 강점 기반 역량, 가치관·동기 진단, 디지털 역량을 다뤄요.
- 11~19강 · 서류·탐색·면접 이력서·경력기술서, 자기소개서, 구인 정보 탐색, 네트워킹, 직무 전환, 면접 전략과 STAR 코칭, 근로 조건 협상, 초기 적응을 살펴요.
- 20~25강 · 마무리와 성장 사후 관리, 위기 사례 대처, 성과와 피드백, 지역 자원 연계, 사업화와 브랜딩, 자기 성장과 번아웃 관리로 마무리해요.
강의 제목 미리보기
- 1강시니어 시대와 컨설턴트의 역할
- 2강컨설팅 프로세스 및 윤리
- 3강시니어 취업 관련 정부 및 기관 이해
- 4강세대별(베이비부머, X세대 등) 취업 특징
- 5강컨설팅 도구 및 진단 기초
- 6강직업 흥미 및 적성 진단 방법
- 7강경력 전환 및 포트폴리오 분석
- 8강강점 기반 역량 강화 및 개발
- 9강가치관 및 동기 부여 진단
- 10강디지털 역량 및 트렌드 파악
- 11강이력서 및 경력기술서 작성 심화
- 12강자기소개서 스토리텔링 코칭
- 13강효율적인 구인 정보 탐색 전략
- 14강네트워킹을 활용한 취업 성공
- 15강새로운 직무 분야 탐색 및 전환
- 16강면접 유형별 대비 전략
- 17강행동 및 상황 기반 면접 코칭 (STAR기법 심화)
- 18강연봉 및 근로 조건 협상 기술
- 19강취업 후 초기 적응 및 온보딩
- 20강컨설팅의 마무리 및 사후 관리
- 21강까다로운 내담자 관리 및 위기 사례 대처
- 22강컨설팅 성과 확정 및 피드백 시스템 구축
- 23강지역 자원 및 파트너십을 활용한 구직 기회
- 24강컨설팅 사업화 및 전문 브랜딩 전략
- 25강컨설턴트의 자기 성장 로드맵 및 번아웃 관리
과정을 마치면 어떤 대화를 할 수 있을까요?
「경력은 많은데」라는 말에 「그중에서 가장 자신 있었던 일은 뭐였어요?」라고 되물을 수 있게 돼요. 진단 도구와 질문으로 강점을 함께 찾아가는 대화의 순서가 생기거든요.
그리고 결과를 약속하지 않고도 그 사람에게 힘이 되는 법을 알게 돼요. 이력서 한 줄, 면접 답변 하나가 달라지는 과정을 곁에서 함께하는 것이 컨설턴트의 역할이에요.
어느 분야, 어떤 자리의 공부일까요?
시니어취업컨설턴트는 노후설계·교육·일 분야에서 「시니어 구직의 이해」부터 시작하는 과정이고, 배운 지식은 가족·나 자신 같은 자리에서 쓰여요. 면접을 앞둔 분과 STAR 방식으로 답변을 연습할 때처럼 일상의 장면에서도 그대로 쓸 수 있어요.
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시니어취업컨설턴트 자주 찾는 검색 질문 14가지
Q1시니어취업컨설턴트 학원에 다녀야 하나요?
학원에 다니지 않아도 돼요. 시니어취업컨설턴트 과정은 한국진로직업교육개발원의 온라인 강의 25강으로 진행되어, 집에서 PC나 휴대폰으로 편한 시간에 들으면 되거든요. 강의도 시험도 모두 온라인이에요.
Q2시니어취업컨설턴트 자격증이란 어떤 자격증인가요?
시니어취업컨설턴트 1급은 자격기본법에 의거하여 한국직업능력연구원에 정식등록한 등록민간자격이에요. 등록번호는 2025-005488입니다. 2·3급을 먼저 따지 않아도 처음부터 1급으로 취득할 수 있어요.
Q3시니어취업컨설턴트 자격증 따는법, 취득방법과 따려면 필요한 것은?
시니어취업컨설턴트 자격증 따는법은 ① 교육원 홈페이지 회원가입 ② 수강신청 ③ 온라인 강의 25강 수강 ④ 온라인 시험 ⑤ 합격 후 발급 신청 순서예요. 취득방법은 강의를 듣고 시험에 합격하는 것이고, 신청 자격은 학력 무관 만 16세 이상이에요. 따려면 출석률 60% 이상을 채운 뒤 시험에서 60점 이상을 받으면 된다는 것만 기억해 두세요. 2·3급을 먼저 따지 않아도 처음부터 1급으로 취득할 수 있어요. 자세한 순서: 시니어취업컨설턴트 따는법·시험 · 실버 자격증 취득방법 · 따려면 알아둘 것
Q4시니어취업컨설턴트 비용은 얼마인가요?
시니어취업컨설턴트 수강료와 응시료는 0원이에요. 자격증 발급비는 별도예요 (합격 후 발급 희망자에 한함).
Q5시니어취업컨설턴트 자격증비용(발급비)은 따로 드나요?
네, 발급비는 따로 들어요. 강의와 시험에는 비용이 없고, 합격한 뒤 자격증을 받고 싶은 분만 발급을 신청할 때 내요. 금액은 발급 신청 화면이나 전화(02-3296-5271)로 안내받을 수 있어요.
Q6시니어취업컨설턴트 협회에서 발급하나요?
이름이 비슷한 자격이 여러 단체에 있어 헷갈리기 쉬워요. 이 과정의 자격은 등록번호 2025-005488로 구분할 수 있고, 민간자격정보서비스에서 등록번호로 조회해 볼 수도 있어요. 자격기본법에 의거하여 한국직업능력연구원에 정식등록한 등록민간자격이에요.
Q7시니어취업컨설턴트 기출문제는 어디서 보나요?
기출문제를 공개하는지는 교육원에 물어보시는 게 가장 정확해요(02-3296-5271). 시험은 강의 내용에서 나오니, 커리큘럼 25강을 영역별로 나눠 복습하는 방법이 든든해요.
Q8시니어취업컨설턴트 예상문제가 있나요?
예상문제를 따로 드린다고 약속드리기는 어려워요. 대신 강의를 들으며 영역마다 「이 강의의 핵심 한 줄은 뭘까?」를 적어 두면 좋은 복습 노트가 돼요. 제공 자료는 교육원(02-3296-5271)에 문의해 주세요.
Q9시니어취업컨설턴트 시험은 어떻게 보나요?
온라인으로 봐요. 출석률 60% 이상을 채우면 시험이 열리고, 100점 만점에 60점 이상이면 합격이에요. PC와 휴대폰 모두 가능해요.
Q10시니어취업컨설턴트 시험일정은 언제인가요?
정해진 시험일은 없어요. 수강 기간(4주 이내) 안에 출석 조건을 채운 뒤, 준비됐다고 느끼는 날 상시 온라인으로 응시하면 돼요.
Q11시니어취업컨설턴트 교재는 무엇을 쓰나요?
시니어취업컨설턴트 교재는 파일 형태로 제공되어 다운로드해서 볼 수 있습니다. 종이 책을 따로 사지 않아도 되고, PC나 휴대폰에 내려받아 강의 25강과 나란히 펼쳐 두고 공부하면 편해요.
Q12시니어취업컨설턴트 교육원은 어떤 곳인가요?
한국진로직업교육개발원은 평생교육시설로 신고된 온라인 교육원이에요(서울시동부교육지원청 제320173106호). 회원가입부터 수강신청·강의·시험까지 교육원 홈페이지에서 한 번에 진행돼요.
Q13시니어취업컨설턴트 교육센터에서 배울 수 있나요?
네, 교육원과 같은 곳이에요. 센터에 직접 찾아가는 수업이 아니라 온라인으로 25강을 듣는 방식이고, 궁금한 점은 전화(02-3296-5271)로 상담받을 수 있어요.
Q14서울·파주·성남 등 우리 지역에서도 시니어취업컨설턴트 자격증 교육을 들을 수 있나요?
온라인 교육이라 사는 곳과 상관없이 들을 수 있어요. 서울·인천·경기(수원, 성남, 고양, 용인, 부천, 안산, 안양, 남양주, 화성, 평택, 의정부, 파주, 김포), 광역시(부산, 대구, 대전, 광주, 울산, 세종), 강원(춘천), 충청(청주, 천안), 전라(전주, 순천), 경상(포항, 창원, 김해), 제주 어디에서든 같은 강의를 같은 방식으로 들어요.