시니어취업컨설턴트 커리큘럼 25강

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시니어취업컨설턴트 1급 온라인 강의 25강의 전체 목차와 흐름이에요. 강의 제목은 교육원 과정 페이지 기준이에요.

과정 정보

교육원의 과정 소개

「관련기관에서 시니어 세대의 취업을 위한 개인의 역량, 적성, 경력을 파악하여 맞춤형 취업전략을 수립하여 취업에 성공할 수 있도록 컨설팅하는 업무를 수행합니다.」

강의는 이렇게 흘러가요

• 1~4강 · 시니어 구직의 이해 시니어 시대와 컨설턴트의 역할, 컨설팅 프로세스와 윤리, 관련 정부·기관, 세대별 특징을 배워요.
• 5~10강 · 진단과 강점 컨설팅 도구와 진단, 흥미·적성 진단, 경력 전환과 포트폴리오, 강점 기반 역량, 가치관·동기 진단, 디지털 역량을 다뤄요.
• 11~19강 · 서류·탐색·면접 이력서·경력기술서, 자기소개서, 구인 정보 탐색, 네트워킹, 직무 전환, 면접 전략과 STAR 코칭, 근로 조건 협상, 초기 적응을 살펴요.
• 20~25강 · 마무리와 성장 사후 관리, 위기 사례 대처, 성과와 피드백, 지역 자원 연계, 사업화와 브랜딩, 자기 성장과 번아웃 관리로 마무리해요.

시니어취업컨설턴트 커리큘럼 25강

1. 1강시니어 시대와 컨설턴트의 역할
2. 2강컨설팅 프로세스 및 윤리
3. 3강시니어 취업 관련 정부 및 기관 이해
4. 4강세대별(베이비부머, X세대 등) 취업 특징
5. 5강컨설팅 도구 및 진단 기초
6. 6강직업 흥미 및 적성 진단 방법
7. 7강경력 전환 및 포트폴리오 분석
8. 8강강점 기반 역량 강화 및 개발
9. 9강가치관 및 동기 부여 진단
10. 10강디지털 역량 및 트렌드 파악
11. 11강이력서 및 경력기술서 작성 심화
12. 12강자기소개서 스토리텔링 코칭
13. 13강효율적인 구인 정보 탐색 전략
14. 14강네트워킹을 활용한 취업 성공
15. 15강새로운 직무 분야 탐색 및 전환
16. 16강면접 유형별 대비 전략
17. 17강행동 및 상황 기반 면접 코칭 (STAR기법 심화)
18. 18강연봉 및 근로 조건 협상 기술
19. 19강취업 후 초기 적응 및 온보딩
20. 20강컨설팅의 마무리 및 사후 관리
21. 21강까다로운 내담자 관리 및 위기 사례 대처
22. 22강컨설팅 성과 확정 및 피드백 시스템 구축
23. 23강지역 자원 및 파트너십을 활용한 구직 기회
24. 24강컨설팅 사업화 및 전문 브랜딩 전략
25. 25강컨설턴트의 자기 성장 로드맵 및 번아웃 관리

4주 안에 듣는다면

• 1주차 · 1~7강 「시니어 시대와 컨설턴트의 역할」부터 「경력 전환 및 포트폴리오 분석」까지
• 2주차 · 8~13강 「강점 기반 역량 강화 및 개발」부터 「효율적인 구인 정보 탐색 전략」까지
• 3주차 · 14~19강 「네트워킹을 활용한 취업 성공」부터 「취업 후 초기 적응 및 온보딩」까지
• 4주차 · 20~25강 「컨설팅의 마무리 및 사후 관리」부터 「컨설턴트의 자기 성장 로드맵 및 번아웃 관리」까지 — 복습 후 온라인 시험

진단 강의(5~9강)를 들을 때 나 자신에게 먼저 적용해 보세요. 내 흥미와 강점, 가치관을 정리해 본 경험이 다른 사람을 도울 때 가장 좋은 예시가 돼요.

과정을 마치면 어떤 대화를 할 수 있을까요?

「경력은 많은데」라는 말에 「그중에서 가장 자신 있었던 일은 뭐였어요?」라고 되물을 수 있게 돼요. 진단 도구와 질문으로 강점을 함께 찾아가는 대화의 순서가 생기거든요.

강의를 들으며 떠올려 볼 장면

• 퇴직한 지인의 경력을 이력서로 정리하는 걸 도울 때
• 고용·복지 기관에서 시니어 구직 상담을 할 때
• 면접을 앞둔 분과 STAR 방식으로 답변을 연습할 때

이런 분께 잘 맞아요

• 고용·복지 기관에서 시니어 상담을 하거나 준비하는 분
• 인사·채용 경험을 살려 컨설팅을 하고 싶은 분
• 다시 일을 찾는 부모님이나 지인을 돕고 싶은 분
• 나 자신의 다음 일을 준비하는 시니어

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